מזונות חשובים
- קבוצות מציעות הכשרה למיעוטים כדי להביא אותם לתחומי טכנולוגיה.
- גם בתוך תחזית כלכלית קודרת, חברות טכנולוגיה עדיין מגייסות עובדים.
- מיעוטים ונשים מתמודדים עם מחסומים משמעותיים בקבלת משרות טכנולוגיות, מחקרים מצאו.
מלכ רים ועסקים קטנים ברחבי הארץ מנסים להכשיר יותר אנשים מיוצגים בתת-ייצוג לעבודות טכנולוגיות כשהכלכלה גולשת למיתון.
מיעוטים ונשים מייצגים רק אחוז זעום מעובדי הטכנולוגיה ועומדים בפני מכשולים להצטרף לתחום הצומח. יש צורך ברור של מיעוטים להגביר את כישוריהם הטכנולוגיים ככל שיותר משרות עוברות באינטרנט, גם כן.
אנו מאמינים שחלק ניכר מהכישרון של האומה שלנו חבוי לעין.
"כאם חד הורית שמנסה להיכנס לתעשיית הטכנולוגיה, לא ראיתי הרבה אנשים כמוני", אמרה קריסטה פרייר, מייסדת שותפה ונשיאת The Geek Foundation בספרינגפילד, MO, ב- ראיון טלפוני. "פשוט יש צורך עצום בחוץ לאנשים שלא מתאימים לתיאור הטיפוסי של בחור טכנולוגי לבן עם תואר אקדמי."
עבודות עדיין אבל מעט אנשים צבעוניים שימלאו אותם
מדעי המחשב הוא המקצוע הצומח ביותר בארה ב, אבל אלה שעובדים בתחום אינם משקפים את הדמוגרפיה של המדינה. רק 3.1% מעובדי הטכנולוגיה האמריקאית, ורק כ-3% מעובדי עמק הסיליקון, הם שחורים. אפילו מדעני מחשבים שחורים ולטיניים מאוניברסיטאות מובילות נוטים לא להתקבל לעבודה על ידי טכנולוגיה גדולה. לחמש חברות הטכנולוגיה הגדולות (אמזון, אפל, פייסבוק, גוגל ומיקרוסופט) יש רק 34 עובדים.4% נשים. ייצוג הנשים בעבודות מחשב ירד מאז 1990.
כאם חד הורית שמנסה להיכנס לתעשיית הטכנולוגיה, לא ראיתי הרבה אנשים כמוני.
מחסור בקבוצות מיוצגות חסרות בתחום הטכנולוגיה לא נובע בהכרח מחוסר הזדמנויות. אפילו על רקע תחזית כלכלית מתקדרת, חברות טכנולוגיה עדיין מגייסות עובדים. ועבודות מסורתיות עושות שימוש יותר ויותר בטכנולוגיה כאשר אנשים עובדים מהבית במהלך המגיפה. אמזון, למשל, מגייסת 33,000 תפקידים ארגוניים וטכנולוגיים, רובם יעבדו מרחוק.
מחסומים מהותיים
חברות טכנולוגיה גדולות הבטיחו הבטחות לגוון את כוח העבודה שלהן באמצעות הכשרה והעסקה, אך לעתים קרובות הן נכשלו. המחאות של Black Lives Matter בקיץ הזה אילצו כמה חברות טכנולוגיה לשים לב לאי-שוויון. בסט ביי הודיעה לאחרונה שהיא תעסיק יותר מ-1,000 עובדים טכנולוגיים חדשים בשנתיים הקרובות, מתוכם 30% יהיו אנשים צבעוניים או נשים.לאחר שג'ורג' פלויד נהרג על ידי משטרת מיניאפוליס, מנכ לית בסט ביי קורי בארי כתבה מכתב פתוח ללקוחות, ונשבעה לטפל באפליה גזעית.
"מה אנחנו עושים כדי לשנות את המעגל שבו גברים או נשים שחורות, בתדירות טראגית, נפגעים על ידי אלה שאמורים להגן עליהם? או האמת הצורבת שלפיה להיות אדם צבעוני. אמריקה היא לעתים קרובות כדי לא להרגיש בטוח לחלוטין, לראות או לשמוע?" היא כתבה באתר החברה. "בשבילי, זה מתחיל בלראות את המצב כפי שהוא, להכיר בחוויות האלה במה שהן, ובפשטות, להתנצל על כך שלא עשיתי מספיק."
להשיג משרות טובות בחברות כמו Best Buy היה קשה עבור קבוצות שאינן מיוצגות. מיעוטים ונשים מתמודדים עם מחסומים משמעותיים לתפקידי טכנולוגיה, כך מצאו מחקרים. סטודנטים צבעוניים נרתעים לעתים קרובות מלעסוק במדעי המחשב ורבים תופסים כי מחשוב הוא מקצוע לבן. הורים ומורים מרתיעים לעתים קרובות בנות ומיעוטים מלעסוק בפעילויות הקשורות למחשב.חברות לרוב מעבירות מיעוטים לתפקידים פחות מיומנים.
הם לא נחשפו לקריירות טכנולוגיות וכבר יש להם דעה מוקדמת לגבי איך זה נראה.
Peryer's Geek Foundation היא בין הקבוצות שמנסות לנצח את הסטריאוטיפים האלה. הארגון מגייס נשים ומיעוטים ומציע להם הכשרה חינם בנושאים החל מ-IT ועד פיתוח אתרים. היא הקימה את הארגון ב-2015 וכיום יש לו שני מורים וכ-30 תלמידים שגויסו מעמותות שעובדות עם קבוצות שאינן מיוצגות. חברות מקומיות תורמות מחשבים ניידים, בעוד שסטודנטים, שלעתים קרובות אין להם גישה לאינטרנט בבית, יכולים להשתמש ב-Wi-Fi במטה הקרן.
"על ידי הפיכת השיעורים שלנו בחינם, אנחנו הופכים אותם לנגישים יותר לאנשים שאין להם גישה לטכנולוגיה", אמר פרייר. "הכל קשור לעזור לשבור את מעגל העוני."
כשרון מוסתר במראה ברור
הקרן היא גם לא היוזמה החינמית היחידה להדרכה טכנולוגית.יש גם את Per Scholas, עם מקומות ברחבי הארץ שמציעים תוכניות אינטנסיביות וקצרות המובילות להסמכה טכנולוגית. "אנחנו מאמינים שחלק ניכר מהכישרון של האומה שלנו חבוי לעין", אמר דמיאן הווארד של פר סקולאס. "לאנשים ממה שאנו מכנים מאגרי כישרונות וקהילות שאין להם הזדמנות, ולא את המוטיבציה או הסקרנות האינטלקטואלית, להצטרף לשורות המגזר הטכנולוגי ההולך וגדל של האומה שלנו."
רבים מהסטודנטים של קרן Geek הן אמהות חד הוריות עם עבודה במשרה מלאה, לכן השיעורים מוצעים בערבים וטיפול בילדים מסופק בחינם.
"אנחנו מנסים להיות גמישים ככל שנוכל לאפשר לתלמידים ללכת בקצב שלהם אם הם צריכים", אמר פרייר. "בשיעורי טכנולוגיה מסורתית יש לוח זמנים מאוד קפדני, אבל אנחנו מבינים שלתלמידים שלנו יש עוד מיליון דברים שקורים בחייהם."
עסק לעסק
כמה יזמים מקימים עסקים שמטרתם במיוחד לחנך מיעוטים לקריירות טכנולוגיות. ג'ושוע מונדי מנהל את בית הספר לטכנולוגיה Pivot, בנאשוויל, TN, המיועד לתלמידים שאינם מיוצגים.
בית הספר גובה מהתלמידים 6,500 דולר עבור קורסי מחשוב, בערך חצי ממה שהם עולים בדרך כלל, הוא אמר בראיון טלפוני.
"אנחנו חושבים שעל ידי חיוב תלמידים הם לוקחים את החינוך שלהם ברצינות רבה יותר", אמר. "יש להם עור במשחק."
בית הספר משתף פעולה עם עסקים מקומיים כדי לספק מלגות המשלמים מחצית משכר הלימוד עבור תלמידים רבים. Pivot Tech מציעה קורסים מקוונים בניתוח נתונים, הדמיית נתונים, פיתוח אתרים, קידוד ונושאים נוספים. כדי לפתות תלמידים שאחרת עלולים לא לסטות לקראת הכשרה טכנולוגית, בית הספר מפרסם בקהילה המקומית השחורה ומציע תוכניות תשלום גמישות.
"אנחנו לא רוצים שכסף יהיה פקטור," אמר מונדי. "ואני חושב שזאת הייתה הסיבה שהרבה אנשים לא נכנסו למסלול הקריירה הטכנולוגית. סיבה נוספת היא רק חשיפה. הם לא נחשפו לקריירות טכנולוגיות וכבר יש להם דעה מוקדמת של איך זה נראה כמו. והם לא רואים את עצמם בסוג כזה של תפקיד ותפקיד."
עבור סטודנטית לטכנולוגיית Pivot Mariah Beverly, העלות הייתה בעיה בעת ההחלטה לקחת קורס בפיתוח אתרים. היא אמרה בראיון טלפוני שהיא בדקה אפשרויות רבות אחרות ללימודים, אבל הן יקרות מדי, והוסיפה "הייתי בטוחה שאני לא נכנסת לחובות."
בוורלי, בת 28, אם לשלושה ילדים, פוטרה לאחרונה מאחת משתי העבודות שלה כשרת בבית מלון עקב ההאטה הקשורה לקורונה. היא עדיין עובדת במשרה מלאה בתמיכה טכנית עבור Asurion, חברת ביטוח לטלפונים סלולריים.
"פשוט לא היה לי כסף להרבה מקומות", היא אמרה. "כמו כן, Pivot הייתה מקוונת והציעה לוח זמנים גמיש, ועם ילדים זה ממש חשוב."
לבורלי היא בעלת תואר תיכון, אבל לא סיימה את הקולג' והיא אמרה שהיא מקווה שההכשרה הנוספת תעזור לפתח את הקריירה שלה באסוריון.
"אני תמיד מחפשת מקומות עבודה ורבים מהם הם כמו מהנדסי תוכנה ופיתוח אתרים", אמרה. "אז יש להם הרבה מהתפקידים האלה פנויים ואני מקווה שיום אחד לעלות למעלה. אבל גם אני עובד על העסק הצדדי האישי שלי כמעצב אתרים ומעצב לוגו."
לעובדים כמו בוורלי, משרות טובות יותר בתחום הטכנולוגיה עשויות להגיע דרך עסקים קטנים ועמותות שמציעות הכשרה במקום מרב התאגידים הגדולים. בינתיים, היא עובדת לקראת הקידום הבא שלה.
