יש זרקור קרוב לאופן שבו חברות ניגשים לגיוון, שוויון והכלה (DEI), אז דין היינסוורת' עוזר לטפל ב-DEI על ידי שיפור הייצוג ברמת ההנהלה.
Haynesworth הוא המנכ ל של Black Progress Matters (BPM), ארגון שמטרתו לעזור לאמריקה הארגונית לגוון את צוותי ההנהגה שלה. מלבד הצעת כוח אדם והדרכה, BPM השיקה חברת טכנולוגיה בשם UnBiasIT, שיצרה כלי שיכול לעזור להפחית סיכונים על ידי ניטור ערוצי תקשורת לשפה, ביטויים והתנהגות המצביעים על הטיה גזעית, אפליה וסביבות עוינות עבור אנשים צבעוניים.
התקדמות שחורה חשובה
הן BPM והן UnBiasIT הושקו לפני שנה עם היינסוורת' בראש. העדיפות העיקרית של BPM היא חטיבת כוח האדם שלה, המסייעת לארגונים לגייס ולהציב ישירות מועמדים בני מיעוטים בתפקידי ניהול.
UnBiasIT, גם נתמך כלכלית על ידי BPM, יצרה כלי התראה שיכול להשתלב עם כל פלטפורמת תקשורת דיגיטלית ושיתוף פעולה, כולל Microsoft 365, אימייל, אתרי מדיה חברתית ואפליקציות מסרים מיידיים.
מערכת ההתראה מזהה ומדווחת על תקשורת שמראה הטיה גזעית או אפליה מצד עובדים, כך שמנהלים יכולים לקבל החלטות מושכלות יותר על גיוון, שוויון והכלה.
"כשדיברנו לראשונה על עסקים בבעלות מיעוטים שרצינו להצמיח ב-BPM, העדיפות שלי הייתה חברת טכנולוגיה בבעלות שחורה עם טכנולוגיות משמעותיות שיכולות לדבר עם משימת BPM", אמר היינסוורת' ל-Lifewire בטלפון ראיון.
"כשאנחנו מדברים על שינוי ב-Black Progress Matters, אנחנו מדברים ישירות לשינוי מבני ותרבותי - ועם UnBiasIt, אנחנו מעצימים ארגונים לעשות את שניהם."
עובדות מהירות
- שם: דין היינסוורת
- גיל: 47
- מאת: באטון רוז', לואיזיאנה
- תענוג אקראי: הספר האהוב עליו לקריאה הוא הרוזן ממונטה כריסטו. "כל יזם זקוק לתשוקה בחייו. לעתים קרובות זה לא ה'מה שאתה עושה', אלא ה'למה אתה עושה את זה'."
- ציטוט מפתח או מוטו: "הלחץ הופך פחם ליהלומים."
התקדמות עבור כוח העבודה השחור
היינסוורת', גדלה בבאטון רוז', לואיזיאנה, נולדה לאב שחור ולאם איטלקית-אמריקאית. הרקע הדו-גזעי שלו והקושי שעמד בפניו הם הסיבה שהוא השקיע את עבודתו בהתמודדות עם הטיה גזעית והתקדמות עבור אנשי מקצוע שחורים.
"מאז ילדותי, ראיתי את המיטב מהחוויה המשותפת שלנו", אמר היינסוורת'. "גדלנו במשפחה דו-גזעית, התמודדנו עם אותם קונפליקטים מובנים שיותר מאיימים ומחלישים את אמריקה התאגידית כיום. העימותים הגזעניים הבלתי נמנעים והלקחים החשובים שנלמדו מילדותי עדיין מספקים את המסגרת שבה אני משתמש כדי להדריך את המשפחה שלי, שלי ילדים, והעסק שלי."
היינסוורת' התחיל לראשונה ביזמות בעבודה במכירות רפואיות. העבודה במגזר הבריאות הראתה להיינסוורת את החשיבות של טכנולוגיות מתקדמות. הוא רצה לערבב את התשוקה שלו לטכנולוגיה מתקדמת עם התקדמות שחורה, וכתוצאה מכך נולדו BPM ו-UnBiasIT.
היינסוורת' עזב את עולם התאגידים ואת המכירות הרפואיות ב-2019 כדי להתחיל להמשיך במיזמים שלו. הוא סירב לספק מידע על ספירת העובדים, אך הוא אמר שהחברה שלו ממומנת לחלוטין עם צוות של "שותפים נהדרים".
התקדמות שחורה חשובה
לעזור לאחרים לשגשג
אחד הרגעים המתגמלים ביותר של היינסוורת' בקריירה היזמית שלו היה להקים עסק משלו שעוזר לאחרים לשגשג. הוא אמר שהתמזל מזלו לזכות בתמיכה מאנשים שמברכים על משימות החברות שלו; זה מה שמשאיר לו מוטיבציה.
"אני בדרך להתעלות על החלומות הפרועים ביותר שלי להצלחה באמצעות Black Progress Matters ו-UnBiasIt", הוא אמר.
בסופו של דבר, היינסוורת' רוצה לעזור להגדיל את ייצוג השחורים בתפקידי ניהול באמריקה התאגידית.
הוא אמר שהמכשול הגדול ביותר שלו בעבודה זו הוא סיוע לארגונים להבין שהטיה גזעית היא בעיה שהם צריכים לתקוף חזיתית, החל בייצוג מגוון ברמת ההנהלה. גם BPM וגם UnBiasIT מתמקדות השנה בהכנסת ארגונים מובילים.
"Black Progress Matters באמת מאמינה שבכל ארגון, אם תסתכלו למעלה ברמת ההנהלה ותראו אדם צבעוני, זה יעורר השראה לכל אחד בצבע בארגון הזה", אמר היינסוורת'. "זה מדבר רבות על האופי וההזדמנות האמיתית הזמינה בארגון הזה - וזה מה ש-Black Progress Matters מחויבת לספק."
