כריס מוטלי רוצה לעזור לארגונים גדולים להיות מגוונים ומכילים יותר, אז הוא בנה פלטפורמה טכנולוגית כדי להבטיח ליותר אנשי מקצוע של BIPOC יהיו הכלים לקידום קריירה.
Motley הוא המייסד והמנכ ל של Mentor Spaces, פלטפורמת חונכות מונעת על ידי קהילה שנועדה להקל על חברות למשוך, לשכור ולשמור כישרונות חסרי ייצוג.
Mentor Spaces, שנוסד בקיץ 2020, צמח מהניסיון של מוטלי בחיבור עם מנטור בזמן העבודה בגולדמן זאקס. הוא אמר שהסיפור והחיים המקצועיים שלו היו יכולים להיות שונים אלמלא היה לו את החוויה החיובית הזו. Mentor Spaces מנהלת קהילה של מנטורים ואנשי מקצוע חסרי ייצוג שיכולים להתחבר על סמך תחומי עניין ומטרות ולשוחח על קידום קריירה. משתמשים יכולים ליצור פרופילים בפלטפורמת הארגון ולהתאים זה לזה על סמך עניין. Mentor Spaces עוזר לטפח הפניות לעבודה, משתף הזדמנויות קריירה, מארח מפגשי חונכות קבוצתיים בשידור חי ומאפשר שיחות אחד על אחד.
"החזון שלנו הוא לקדם קריירה של אנשי מקצוע מיוצגים בחסר באמצעות כוחה של חונכות", אמר מוטלי בראיון טלפוני ל-Lifewire. "חשבתי איך להשתמש בטכנולוגיה כדי לעזור לאנשים שלי. לא ראיתי הרבה אנשים שנראים כמוני בחדרים שהתמזל מזלי להיות בהם, אז אני ממנף את הטכנולוגיה כדי לסגור את הפער הזה".
עובדות מהירות
- שם: Chris Motley
- גיל: 40
- From: Southside of Chicago
- תענוג אקראי: הוא היה חלק משירות ריקוד מודרני בכנסייה כשגדל.
-
ציטוט מפתח או מוטו: "כשאתה מקבל, נותן, וכאשר אתה לומד, מלמד." הוא שמע את זה בזמן שסעד עם אופרה ווינפרי!
An Innovation Mindset
מוטלי גאה בכך שגדל בצד הדרומי של שיקגו. הוא עזב את עיר הולדתו בגיל צעיר לפני שלמד בקולג' באוניברסיטת קולומביה ועבד בוול סטריט. הוא גר עכשיו בדנבר, והוא נמשך לאזור כשהחל לצאת ליזמות טכנולוגית. לאחר שנאבק למצוא ספר, פתח מוטלי את העסק הראשון שלו בזמן שלמד בפנימייה ברומא, ג'ורג'יה. הוא לא רק התחיל לגזור את שיערו, אלא הוא התחיל לגזור שיער של כל ילד שחור שלמד בבית ספר דרלינגטון בזמן שהוא עשה זאת.
"אני חושב שתמיד הייתי יזם, ובסופו של דבר, זה רק על פתרון בעיות בסופו של יום", אמר מוטלי."למדתי איך להסתפר בכיתה ח' ועד שהתחלתי את שנת הלימודים הראשונה שלי בדרלינגטון. זה הרחיב את היכולת שלי לגזור שיער של כל אחד, וזה היה אחד העסקים הראשונים שפתחתי."
לא ראיתי הרבה אנשים שנראים כמוני בחדרים שהתמזל מזלי להיות בהם, אז אני ממנפת את הטכנולוגיה כדי לסגור את הפער הזה.
מוטלי אמר שהוא ניגש לחיים ולקריירה שלו עם חשיבה חדשנית, מה שעוזר לו כיזם שחור. הוא תמיד חושב על איך לפתור בעיות ולהגביר את הקולות הלא ייצוג. עם Mentor Spaces, מוטלי מקווה שכישרונות מגוונים יותר יקבלו מושבים ליד השולחן. החברה התחילה ככלי התאמת עבודה לפני שהפכה לפלטפורמת חונכות חזקה.
"הסיבה לכך שקשה למצוא כישרונות מגוונים היא בגלל הבעיות הייחודיות שהקהילה מתמודדת איתם הקשורות לביטחון עצמי ולהון חברתי", אמר מוטלי. "נקודת המבט שלנו היא שחונכות היא האסטרטגיה לעזור לתאגידים גדולים למשוך, להעסיק, לשמר ולקדם אנשי מקצוע חסרי ייצוג."
משוכות ואתגרים
מוטלי אמר שלהיות יזם מצליח זה כמו לרוץ מרוץ של 400 מטר, אבל כשאתה BIPOC, אתה צריך לרוץ את אותו המירוץ ולקפוץ את המשוכות. מוטלי אמר שהכל פשוט לוקח יותר זמן, מבניית בסיס לקוחות ופיתוח מוצר מינימלי בר-קיימא ועד בניית אמון עם משקיעים וגיוס עובדים.
"אנחנו לא עושים שום קיצורי דרך, והכל מאתגר", אמר מוטלי. "אם משהו לוקח יותר זמן, אני לא מסתכל על זה כשלילי; אני פשוט ניגש אליו כאילו זה חלק מהקורס."
Mentor Spaces גייסה 4.5 מיליון דולר בהון סיכון, אבל מוטלי השקיע למעשה את 401K האישי שלו בהשקת החברה ב-2020. למרות שהוא אמר שזה לא חכם, מוטלי היה מוכן להמר על עצמו כי הוא האמין במנטור המשימה של Spaces עד כדי כך. הון הסיכון שהארגון הביא כולל השקעות הון סיכון, זכיות בתחרות פיץ' ומענקים.
"לא יכולתי לבקש מאנשים להשקיע ברעיון שלי אם לא הייתי מוכן להשקיע את הכסף שלי", אמר מוטלי.
Motley רוצה לשים את Mentor Spaces בעמדה להעלות סדרה A, לבנות את רשימת הלקוחות של החברה ולהשיק את האיטרציה הגדולה הבאה של הפלטפורמה במהלך השנה הבאה.
"אנחנו רוצים להיות פתרון החונכות הטוב ביותר בעולם", אמר מוטלי.
