מזונות חשובים
- פסגת הנשים בטכנולוגיה לשנת 2021 מתקיימת השבוע.
- במהלך פאנל של יום רביעי ב-WITS, נשים מובילות בתעשיית הטכנולוגיה דיברו על אחריותן בסלילת הדרך לנשים עתידיות שייכנסו לכוח העבודה.
- מומחי פאנל אמרו שחברות בתחום הטכנולוגיה צריכות לטפל בבעיות של שכר שווה ותסמונת המתחזה.
בפסגת הנשים בטכנולוגיה לשנת 2021 (WITS), לאנשי מקצוע בתעשיית הטכנולוגיה יש הזדמנות לזרוח ולסלול את הדרך לנשים עתידיות להיכנס למרחב שוויוני יותר.
הנשים שעובדות בטכנולוגיה הן למרבה הצער מספר קטן בהשוואה לתעשיות אחרות: נשים מחזיקות רק ב-26% ממשרות המחשוב, ורק 12% מהמהנדסים בסטארט-אפים בעמק הסיליקון הן נשים. אבל לנשים במרחב הטכנולוגי יש נקודות מבט ייחודיות לגבי המשמעות של להיות מנהיגה נשית בתחום הטכנולוגיה ב-2021.
"זה מה שאני חייב לנשים שעוסקות בטכנולוגיה ולנשים שעולות בטכנולוגיה - אתה חייב למשוך אותן למעלה, אתה צריך לוודא שהקול שלהן נשמע בשיחה", אמרה ג'ני גריי, מנהל בכיר לפיתוח אפליקציות ב-Power Home Remodeling, במהלך פאנל WITS ביום רביעי.
לשבור את הסטיגמה
ה-WITS קיים כבר כמעט עשור. כל פסגה מתמקדת בנשים שעובדות או עם טק בתפקידים טכניים ולא טכניים. הכנס הדו-שנתי כולל מגמות בטכנולוגיה, סדנאות מעשיות ודרכים עבור המשתתפים לחדש ולפתח מיומנויות טכנולוגיות נוספות.
במהלך צ'אט הפאנל של יום רביעי, גריי הצטרף לשיחה עם מנהלת TechGirlz, איימי קלייט, על היותה מנהיגת טכנולוגיה נשית ודיבר על הסטיגמה בלהיות אישה בטכנולוגיה.
מצא לעצמך קבוצה של נשים אחרות בתחום הטכנולוגיה שאתה יכול לצמוח איתן, לדחוף אחת לשנייה ולסמוך אחת על השנייה.
"הסטיגמה היחידה שצריכה להיות קשורה לבנות בטכנולוגיה היא שהן רעות", אמר גריי.
"אני מדבר על [הסטיגמה] הרבה כי אני כן רוצה שהסטיגמה הזו תיעלם. אם יש לנו נשים צעירות שמתעניינות בטכנולוגיה, זה משהו שאנחנו צריכים לדחוף. זה משהו שאנחנו צריכים להרים."
גריי וקלייט הסכימו שעדיין קיים אי שוויון בתחום הטכנולוגיה, במיוחד כשמדובר בשכר שווה. נתונים עדכניים ממפקד האוכלוסין בארה ב מראים שנשים מרוויחות כ-82 סנט על כל דולר שעמיתיהן הגברים מרוויחים.
"הפיצוי צריך להיות שווה, לא צריכה להיות שום שאלה לגבי זה, ולכן כמנהיג, אני מוצא שפיצוי עשוי להיות החלק הקל ביותר בעזרה לנשים להתרומם כי אני יושב במקום בר מזל של להיות מסוגל להשפיע על זה", אמר גריי.
גריי הוסיף שנשים מביאות לשולחן את אותם כישורים כמו גברים בתחום הטכנולוגיה, ושנשים צריכות לזכור את הערך האישי שלהן.
"להיות מסוגל להיות אנליטי, להיות הגיוני, להיות מסוגל להיות אמפתי, אלה דברים שאני עושה ממש טוב, ושרוב הנשים עושות ממש טוב, ולכן אנחנו רק צריכים להזכיר לעצמנו, אותו אדם שלם מוערך באותה מידה; כל התכונות השונות הללו מוערכים באותה מידה," היא אמרה.
ייעוץ לנשים אחרות בטכנולוגיה
כולם חווים תסמונת המתחזה בשלב מסוים בקריירה שלהם, אבל היא משפיעה באופן משמעותי על נשים בכוח עבודה שנשלט על ידי גברים כמו המרחב הטכנולוגי. כשמסתכלים על מקור המונח תסמונת המתחזה, הוא נטבע במיוחד כחוויה לנשים בלבד.
"[תסמונת המתחזה] תוכננה למעשה כדרך לתייג נשים בצורה מזלזלת, בערך כמו בתקופה שבה אבחנו נשים עם היסטריה", אמר קלייט במהלך הפאנל.
אפילו נשים בתפקידים גבוהים עדיין חוות תחושות של חוסר שייכות לקריירה שלהן. גריי אמרה שהיא חווה תסמונת המתחזה כמעט מדי יום ומנסה להזכיר לעצמה להיות אותנטית לעצמה ולכישוריה.
"אני מנסה לשים את עצמי בחוץ כמה שיותר כי אני יודע אם אני סובל מתסמונת המתחזה הזו או שאני לא מבין משהו, כנראה יש עוד חמישה או שישה אנשים בסביבה שגם הם נמצאים בזה אותה מדינה," היא אמרה.
לנשים המעוניינות להיכנס לתחום הטכנולוגי בפעם הראשונה, Cliett השאיר את משתתפי הפאנל עם קצת תובנות לגבי מציאת תמיכה בתעשייה.
"עצה אחת שיכולה לעבוד עבור כולם היא למצוא לעצמך שבט," אמר קלייט. "מצא לעצמך קבוצה של נשים אחרות בתחום הטכנולוגיה שאתה יכול לצמוח איתן, לדחוף אחת לשנייה ולסמוך זו בזו."
