מאי חביב אולי נכנסה לתעשיית הטכנולוגיה במקרה, אבל עכשיו היא מובילה חברה מצליחה וצוות שיתופי.
הביב הוא המנכ ל והמייסד-שותף של Writer, עוזר כתיבה המשתמש בבינה מלאכותית שנבנתה עבור אנשי מקצוע במקום העבודה. החברה שבסיסה בסן פרנסיסקו משתמשת בטכנולוגיית למידת מכונה כדי לעזור לאנשים להישמע חכמים, אדיבים ובטוחים יותר.
חביב מבינה את כוחן של מילים, לא רק בחברתה, אלא גם כחלק מאינטראקציות אישיות שבהן מתרחש הקסם האמיתי.
"אני מאוד אוהבת את הרעיון שבאמצעות כתיבה והקלדה נוכל ללמוד אסטרטגיות תקשורת שמשרתות אותנו גם במצב לא מקוון, שם באמת נוצרים הקשרים האישיים החזקים ביותר", היא אמרה ל-Lifewire בטלפון.
עובדות מהירות
- שם: May Habib
- מאת: מאי גדלה בלבנון ועברה לארצות הברית ב-2003.
- Random Delight: בזמנה הפנוי, מאי אוהבת לעשות אמבטיה מרגיעה כל יום. וכמובן, היא מבלה את זמנה במשחק עם הילדים שלה.
- ציטוט מפתח או מוטו לחיות לפי: "השוואה היא גנב של שמחה."
עבודה עם מילים
הביב נכנס במקור לתעשיית הטכנולוגיה כבכיר בהרווארד על ידי שיבוץ לקבוצת טכנולוגיה. לאחר הקולג', היא הייתה בצד המשקיעים של עולם הטכנולוגיה עד שהחליטה לעשות את הצעד בעצמה על ידי מייסדה של Writer.
הטכנולוגיה שמאחורי Writer משתמשת במסגרת כתיבה יעילה, עם למידת מכונה בליבתה, כדי ללמוד את הניואנסים הרבים של השפה האנגלית.
"בין אם אתה חדש באנגלית ובין אם זו השפה הראשונה שלך, ישנם כמה מצבים בעבודה שבהם בדיוק המילה הנכונה היא מה שאנחנו צריכים", אמר חביב.
"בתחתית [המסגרת] נמצא מה שאנו מכנים יסודות של כתיבה נהדרת, ומדובר על איות ודקדוק, אבל אז גם כתיבה נטולת ז'רגון וכתיבה ברורה ותמציתית."
לדוגמה, למידת מכונה של Writer יכולה לאמן מודלים ללמוד עיבוד שפה טבעית כדי לקבוע את ההבדל בין מילים הומוניות ואיזו משמעות של מילה בעלת משמעות מרובת משמעויות נכונה במשפט.
אבל אנשי מקצוע משתמשים גם בטכנולוגיה של Writer כדי פשוט למצוא את המילים הנכונות כדי להעביר את הנקודות הנכונות.
"דיברנו עם משתמשים ולקוחות שלנו שהם אנשי מקצוע טכנולוגיים שמתעצבנים כשהם שולחים אימייל שעומד לעבור לגורם חיצוני, או שהם לא בטוחים איך לספק הודעה קשה הודעה לעמית - הם רוצים להיות ישירים, אבל לא חסרי נימוס", אמר חביב.
הביב אמרה שהיא גאה בכמה רחוק החברה הגיעה מאז השקתה ב-2019, כמו גם בצוות שהיא בנתה כדי לעזור להשיג אותה לשם.
"אני מרגישה שעבדתי כל הקריירה שלי כדי להגיע לכאן," היא אמרה. "אני חושב להגיע למקום עם צוות שמאתגר אותי ותומך בי באותם אמצעים הוא הישג."
Leading The Pack
בהיותה בתפקיד מנהיגותי, חביב אמרה שהיא מבינה את החשיבות של להיכנס לפרטי היומיום העצומים ולהוביל את החבורה (כביכול) בהלך הרוח של החברה.
"משהו שחשוב לי בשלב זה הוא להיות ממש על סדר העדיפויות של צוות ההנהגה שלנו ולהרגיש את סדרי העדיפויות האלה איתם, ולהיות מסוגל לתת להם את המסלול להחזיק את ההצלחה שלהם טעויות", היא אמרה.
"אני כן חושב שגישה לדברים עם חשיבה של צמיחה ולמידה הופכת את כולנו להרבה יותר מוצלחים, לעומת חרדה או נואש להשיג משהו."
כאישה מובילה בתחום הטכנולוגיה, חביב אמרה שהיא מודעת לחוסר העקביות של מגדר בתעשייה, ולאופן שבו נשים מנכ ליות טכנולוגיה הן נדירות יותר מעמיתיהן הגברים.
"רק 2% ממימון הסיכון מגיע לנשים, וזה כל כך אבסורדי", היא אמרה.
אני מאוד אוהב את הרעיון שבאמצעות כתיבה והקלדה נוכל ללמוד אסטרטגיות תקשורת המשרתות אותנו גם במצב לא מקוון, שם באמת נוצרים הקשרים האישיים החזקים ביותר.
בגלל זה, חביב אמר שחשוב מאוד לנשים שכבר נמצאות בתעשייה לתמוך בנשים חדשות שנכנסות אליו.
"סכום המימון שהולך לצוותים של מגדרים מעורבים או לקבוצות לנשים בלבד הוא מעורר רחמים. אלה הם חד ספרתיים, ובהחלט צריך לטפל בזה", אמרה.
"אנחנו חייבים לתמוך בנשים שעושות את זה. ככל שיהיו יותר [נשים] כך הן ייצרו ויממנו אחרות."
חביב אמרה שהיא חושבת שלמעשה יש יתרונות רבים בלהיות אישה בתעשיית הטכנולוגיה בימים אלה, במיוחד כשמדובר בחוסן להמשיך למרות האתגרים העומדים בפניהם.
"אני מרגישה שאני יכולה לעשות את המסע הזה בצורה שבה אני נתמכת על ידי המשפחה שלי, ולכן אני צריכה להמשיך כי יש לי את המערכת האקולוגית היפה הזו שתתמוך בי שבניתי", אמרה.
"אני כן חושב שיש הרבה סיבות למה אישה לא מוותרת."
