בעקבות מאבקיה בעבודה בתחום הרפואי, שרי קלוס השיקה חברת טכנולוגיה לטיפול בבעיות כוח אדם בענף הסיעוד.
Kloss הוא המייסד והמנכ ל של SnapNurse, סוכנות כוח אדם מבוססת טכנולוגיה המתמקדת באיוש משברים בתגובה מהירה ובצוות לפי דרישה. SnapNurse נוסדה ב-2017, ופלטפורמת הבכורה שלה הושקה ב-2018. החברה נמצאת במשימה לעזור לפתור את המחסור באחיות באמריקה.
SnapNurse
מקינזי מדווחת שאחיות עוזבות את המקצוע בקצב מדאיג בגלל כוח האדם, עומס העבודה והמחיר הרגשי של העבודה. הפלטפורמה של SnapNurse מחברת בין אנשי מקצוע בתחום הבריאות לבין מתקנים בעלי צורכי כוח אדם מיידיים וארוכי טווח, מספקת מערכת תשלומים ומציעה ניהול כוח אדם, אישורים ועוד.
"אני רוצה לתת לאחיות את ההזדמנות להשלים את פערי כוח האדם ולהרוויח כסף נוסף", אמר קלוס ל-Lifewire בראיון וידאו.
"הסיסמה שלנו היא העצמת אחיות באמצעות טכנולוגיה, כלומר אנחנו מעצימים אותן להרוויח יותר כסף ולעזור למחסור בסיעוד על ידי שימוש בטכנולוגיה כדי לעזור להן למצוא את העבודות האלה."
עובדות מהירות
שם: Cherie Kloss
גיל: 53
מאת: לוס אנג'לס
תענוג אקראי: לפני שעברה לאטלנטה, היא הייתה גולשת נלהבת בלוס אנג'לס.
ציטוט מפתח או מוטו: "אתה חייב להיות בעל DNA הולם."
כמו שחייה עם כרישים
הוריה של קלוס היגרו מקוריאה, וכשהגיעו לראשונה ללוס אנג'לס, אביה עבד כשוטף כלים. היא אמרה שהוא תמיד דחק בה לקבל השכלה, אז היא הלכה לבית הספר לרפואה אמורי והפכה לאחות מרדים. קלוס עבד בתפקיד זה במשך 17 שנים. במהלך עשר שנים מהן, היא ניהלה בצד חברה לפיתוח ייצור.
"במהלך עשר השנים האלה, עבדתי באופן ספורדי מאוד כרופא מרדים ונאלצתי לאסוף משמרות פה ושם", אמר קלוס. "זה היה תהליך מכביד מאוד לקבל אישור, אישור מחדש ומעקב אחר כל זה ב-11 מתקנים שונים."
קלוס אמרה שהקריירה שלה בעבודה בתקשורת הייתה מוצלחת עד שתעשיית הריאליטי החלה לגווע ולהשתנות. במהלך תקופה זו, היא החליטה שהיא רוצה להשיק חברת טכנולוגיה המתמקדת בסיוע לאחיות להרים יותר משמרות במתקנים שונים.קלוס השיקה את SnapNurse כשהייתה בת 49, והיא מקווה להוות השראה עבור נשים אחרות העומדות על הגדר לגבי ביצוע שינויים בקריירה.
"אתה יכול לעשות הרבה קריירות שונות; אתה לא צריך להיות תקוע באף אחת," היא אמרה. "מצא חברה שיכולה לתת לך התחלה חדשה, או התחל סטארטאפ משלך. אל תפחד ותחשוב שזה אי פעם מאוחר מדי."
SnapNurse
עסקי המדיה של קלוס היו הטעימה הראשונה שלה מיזמות. היא אמרה שהיא למדה על עסקים במהלך המיזם הזה ועבדה על כמה שיעורים קשים, כמו לא לשלם לעצמה.
"זה היה כמו לשחות עם כרישים, אבל אני מניח שבגלל זה לא ממש פחדתי להשיק סטארט-אפ טכנולוגי."
צמיחה אקספוננציאלית
גם ללא רקע טכנולוגי, קלוס אמרה שהיא שקעה בלמידה על התעשייה בעקבות הקריירה התקשורתית שלה. היא התחילה לקחת שיעורים בחינם ב-YouTube ולקרוא ספרים כדי ללמוד כל מה שהיא יכולה על תחום הסטארט-אפים הטכנולוגיים.
Kloss הגדילה את SnapNurse ל-375 עובדים פנימיים, ויותר מ-150,000 אנשי מקצוע רפואיים השתמשו בפלטפורמה של החברה מאז השקתה. SnapNurse גדל באופן אקספוננציאלי במהלך 18 החודשים האחרונים.
"השגנו כל כך הרבה חוזי בית חולים בגלל הביקוש הרב, אז הצלחנו להישאר דביקים ולהמשיך לגדול היום", היא אמרה.
אתה יכול לעשות הרבה קריירות שונות; אתה לא צריך להיות תקוע באף אחד.
הצמיחה העקבית של החברה היא הסיבה שקלוס זכתה לאחרונה באחד מפרסי היזמות של ארנסט אנד יאנג לשנת 2021 בדרום מזרח, שלדבריה היה הרגע הכי מתגמל בקריירה שלה. SnapNurse עלתה מהכנסות של מיליון דולר ב-2018 להכנסות של מיליארד דולר היום, אמר קלוס.
למרות המספרים, הכנסת כסף לא תמיד הייתה הכי קלה בתור מייסדת מיעוטים. כשקלוס שוחחה עם חברות הון סיכון, היא אמרה שלעתים קרובות היא דוחה עסקאות כשחברות הון סיכון אומרים לה שיהיה צורך להחליף אותה כדי שיכתבו צ'ק.
"ראיתי את הדעה הקדומה הזאת בחוץ. מעולם לא הצלחתי באמת לגייס הון סיכון, וזה מפתיע בהתחשב בצמיחה ובמסלול שלנו", אמר קלוס.
