כשטיפאני יאו גילתה שרבים מבני גילה עוזבים את אזור פילדלפיה לאחר הקולג', היא החליטה להתערב ולעשות משהו כדי לעזור להם להשאיר אותם בקהילה.
Yau הוא המייסד והמנכ ל של Fulphil, עמותה טכנולוגית המלמדת סטודנטים צעירים על יזמות חברתית כדי לעורר אותם להיות מעורבים יותר אזרחית עם הקהילות המקומיות שלהם. Fulphil, שהושקה בשנת 2018, מנהלת מעבדה אלקטרונית המספקת לסטודנטים שיעורים על עקרונות יזמות חשובים כמו פיצ'ינג, חשיבה עיצובית, בדיקות מוצר ואסטרטגיה שיווקית.
"אנחנו רוצים לעורר את הצעירים שלנו לקבל את הביטחון לדעת שהם יכולים לעשות שינוי בקהילות המקומיות שלהם באשר הם", אמר יאו ל-Lifewire בראיון טלפוני.
עובדות מהירות
שם: טיפאני יאו
גיל: 24
מאת: דרום קליפורניה
פעילות מועדפת: קריאה
ציטוט מפתח או מוטו לפיהם היא חיה: "נסה להשפיע לא משנה או גדול או קטן בכל יום."
מעבר טבעי
במהלך השנה האחרונה שלה באוניברסיטת פנסילבניה, יאו הבחינה ברבים מעמיתיה עוזבים את פילדלפיה. זה גרם לה להשיק את Fulphil כדי לעורר השראה בקרב צעירים באזור להחזיר לקהילות שלהם באמצעות עסקים. היא אומרת שההשפעה החברתית מתחילה בגיל צעיר, וזו הסיבה שהחברה מכוונת לסטודנטים צעירים.
"זה הרגיש כאילו הרבה סטודנטים באו לפילי, קיבלו את השכלתם ועזבו בלי להחזיר כלום", אמרה.
"אני מרגיש שזאת תופעה שקורה, אבל אני מאוד מעריך את הרעיון להחזיר למקום שאתה בעצם קורא לו בית."
לפני המגיפה, פולפיל הריצה תכנות אישיות בבתי ספר תיכוניים. יאו אמר שהמעבר לתוכנית לימודים מקוונת היה טבעי, מכיוון שהעמותה כבר הייתה במסלול להפיץ את התוכן שלה בצורה רחבה יותר.
Fulphil מספקת כעת תוכנית לימודים מקוונת לגמרי ליזמות חברתית. העמותה הרחיבה את הקורסים שלה כדי להתמקד יותר בנושאים חמים כמו קיימות, גיוון והכלה.
"כאשר נגיף הקורונה התמקם, בהחלט היינו צריכים להקדיש זמן כדי לחשוב מה יהיו הצעדים הבאים המתאימים ביותר", אמר יאו. "זה הרגיש לנו הרבה יותר זורם ממה שאני מרגיש כמו מה שחוו הרבה חברות אחרות."
Fulphil, המונה ארבעה עובדים, מקבלת לעתים קרובות עזרה מסטודנטים בהתנדבות. יאו מוביל את Fulphil במשרה חלקית תוך כדי עבודה כעמית עבור Venture for America, תוכנית מלגות לבוגרי מכללות טריים שרוצים להיות מנהיגי סטארט-אפים ויזמים, כמו גם אנליסט הון סיכון ב-Red & Blue Ventures.יאו אמרה שיש לה מזל שיש לה צוות כל כך חזק שהצליח לעבור לעבודה מרחוק.
אתגרים ודחיפה קדימה
עם ההצעות המקוונות שלה, Fulphil יצרה אינטגרציה למורים כדי לעקוב אחר התקדמות התלמידים בתוכנית שלה. העמותה עובדת ישירות עם מורים בתיכון כדי לספק את מוצר המעבדות האלקטרוניות שלה לתלמידים שקיבלו ציון בתכנית הלימודים של Fulphil, תוך שימוש בתקני הקריירה והחינוך הטכני לכיתות ז' עד יב'.
בסופו של דבר, יאו מקווה להקים חברת טכנולוגיה שתתמקד כולה בשילוב של Fulphil עבור מורים. היא אמרה שהאתגר הגדול ביותר שלה כרגע הוא לקבל משוב מתלמידים וממורים כדי לשפר את תוכנית הלימודים של Fulphil, שלדברי יאו הגיע בקלות רבה יותר עם תכנות אישי.
כל מה שהארגון שלי עושה סובב סביב הרעיון הזה של לתת לאנשים את הביטחון והיכולת להשפיע.
"עם ההיבט המקוון של זה, כל הצוות שלנו מפוזר בכל מקום, אין אף אחד בכיתה, וזה די מוזר לשבת על זום לבתי ספר תיכוניים", היא אמרה."עבורנו, זה כל כך חשוב שנפתח תקשורת חזקה באמת עם המורים שלנו."
Fulphil מארחת שיחות חודשיות עם מורים, ועוברת איתם צ'ק-אין באמצעות מיילים וטקסטים כדי לספק את התמיכה הנוספת של שירות לקוחות, שכן העמותה עדיין מבצעת התאמות בתכנות מקוונות. החברה גם השיקה קהילה מקוונת כדי לאפשר לסטודנטים להתחבר באופן וירטואלי ולדון ברעיונות היזמיים שלהם.
כאישה אסייתית-אמריקאית, יאו אמרה שהיא מרגישה לעתים קרובות כמו אחת מהאנשים הבודדים שנראים כמוה כשהיא בחדר, בין אם באופן אישי או בשיחת זום. היא אמרה שזה היה אתגר עבורה כשהיא הגדילה את המיזם שלה.
"אני עושה כמיטב יכולתי לנסות לשים את עצמי שם יותר ולשאול שאלות או להתחבר כמה שאני יכולה", היא אמרה. "אבל יחד עם זאת, תמיד יש היסוס עצום רק בגלל שקשה להרגיש את תחושת הביטחון הזו."
Yau אמרה שהיא חוותה הרבה "התבטאויות" מגברים לבנים, שמפקפקים ביכולתה להוביל את החברה שלה.
אנחנו רוצים לעורר את בני הנוער שלנו לקבל את הביטחון לדעת שהם יכולים לעשות שינוי בקהילות המקומיות שלהם באשר הם.
"הלמידה כיצד לנווט זה היה ממש מפחיד, אבל אני חושבת שזה גם עזר לי לבנות עור עבה יותר, שעליו אני אסירת תודה", אמרה. "אבל הלוואי שזה לא היה צריך להיות ככה."
בשנתיים הקרובות, יאו מקווה שפולפיל תהיה בעמדה לתרום את תוכנית הלימודים שלה ל-40 בתי ספר שונים ברחבי הארץ. נכון לעכשיו, העמותה מנהלת שיחות כדי להגיע לפחות ל-20 בתי ספר השנה.
"כל מה שהארגון שלי עושה סובב סביב הרעיון הזה של לתת לאנשים את הביטחון והיכולת להשפיע", אמר יאו. "אנחנו מנסים להגדיר מחדש את זה על ידי מראה שאתה יכול לעשות את זה בקהילה שלך."
