מזונות חשובים
- בעוד שנשים מהוות רק כרבע מכוח העבודה בתחום אבטחת הסייבר, הן מקודמות לתפקידי מנהיגות בקצב מהיר יותר בהשוואה לגברים.
- גישה להזדמנויות, חינוך והיעדר ערך בגיוון עשויות להיות חלק מהסיבות לכך שאין יותר נשים שעובדות באבטחת סייבר, אומרים מומחים.
- עוד ועידות סייבר ממוקדות נשים ותוכניות STEM יכולות למשוך יותר נשים לתעשייה.
אם תעשיית אבטחת הסייבר רוצה למשוך יותר נשים, היא צריכה לספק הזדמנויות ומסלולים טובים יותר לתפקידי אבטחת סייבר, אומרים מומחים.
נשים שעובדות באבטחת סייבר מהוות כעת רק 24% מכוח העבודה, על פי דו ח של קונסורציום הסמכות הבינלאומי למערכות מידע (ISC)². למרות שהמספר הזה גדל, זה עדיין לא מספיק. עם האחוז הנמוך של נשים מקצועניות אבטחת סייבר, יש אפילו פחות מהן בתפקידי מנהיגות. רק 7% מהנשים מגיעות לתפקידים כמו קצין טכנולוגיה ראשי, 18% בתפקידי מנהלי IT ו-19% מגיעות לסגנית נשיא לתפקידי IT, כך עולה מהדוח (ISC)².
"אני חושב שזה די קל לתעשיית אבטחת הסייבר להכיר בחוסר גיוון בשלב זה; זה כבר לא הפיל בחדר שהיה פעם", אמרה קתלין הייד, יו"ר תוכניות אבטחת סייבר בשמפלין קולג', ל-Lifewire בראיון באימייל. "בשלב מוקדם, היעדר הגיוון נעוץ בעובדה שרבים מהאנשים שעבדו בקריירות שמושפעות כעת מהסייבר או נופלות בתחומיה היו גברים."
למה יש מחסור בנשים שעובדות באבטחת סייבר
הסיבות הבולטות לחוסר הגיוון במגזר אבטחת הסייבר כוללות גישה להזדמנויות, חינוך וערך גדול יותר לגיוון. כל הסיבות הללו נעוצות בהיעדר תוכניות STEM ברמות בית הספר התיכון, אמרה ויקטוריה מוסבי, מהנדסת מכירות פדרלית ב- Lookout, בראיון באימייל. לעתים קרובות, נערות צעירות אפילו לא יודעות שהן מסוגלות להמשיך בקריירה בתחום אבטחת סייבר, כי הן לא נחשפו להזדמנויות.
"אם אין לך גישה לאותם כלים, תוכניות ומשאבים כמו לעמיתיך, במיוחד במהלך חטיבת הביניים והתיכון, אז אולי אפילו לא תדע איזה סוג של הזדמנויות עבודה יש באמת בחוץ," מוסבי אמר. "עבור אלה שכבר למדו בקולג' או בכוח העבודה, יש רק מכשול עצום להיכנס למרחב, בסך הכל. כולם רוצים את כל ההסמכות האלה או מינימום תואר ראשון רק כדי לקבל משרה ברמת התחלה."
מוסבי אמרה שהיא הצליחה להשיג קריירה בתחום STEM ואבטחת סייבר כי התמזל מזלה ללכת לבתי ספר מעולים כשגדלה, כולל התיכון שלה, שהיה בית ספר מקצועי טכני. מוסבי התוודעה לתוכנית תכנות ואלקטרוניקה במהלך השנה השנייה שלה, והחליטה להמשיך בדרך זו ברצינות רבה יותר בשאר תקופת התיכון שלה. היא המשיכה לקריירה בתכנות וידאו לפני שעברה לאבטחת סייבר ב-2011. ההיכרות הראשונה עם תכנות בתיכון היא משהו שמוסבי מקווה שעוד בנות צעירות יוכלו לחוות.
"לא להרבה בתי ספר יש סוגים כאלה של תוכניות, ולכן יש צורך להציג STEM בגיל צעיר", אמר מוסבי.
למרות שמוסבי מעריכה את הרקע ההשכלתי שלה, היא לא חושבת שזו הדרך היחידה לנחות על מסלול קריירה טכנולוגית.
"אני תומך לחלוטין בצורך להשכלה וידע רקע כדי למלא עבודה, אבל אני גם מכיר אנשים מבריקים בתחום שהתחילו כמשהו אחר לפני שעברו לאבטחת סייבר", אמר מוסבי."אני חושב שזה צריך להיות קצת יותר פתוח וקשוב לאלה שמתחילים בשטח."
הייד יכולה להעיד על כך מכיוון שהיא אמרה שהיא נתקלה בקריירת אבטחת סייבר במקרה, ובכל זאת ניתנה לה הזדמנות. לאחר שסיימה תואר בתקשורת חזותית, היא הפכה מעורבת בעסק משפחתי לייעוץ IT, תחילה כפקידה אדמיניסטרטיבית, ולאחר מכן יצאה אל הצד הטכנולוגי של החברה. הייד לא השיגה את התארים המתקדמים שלה עד לאחר שכבר עבדה בתחום אבטחת הסייבר.
"כמו רבים שהיו טכנאים תחילה ואחר כך הפכו למנהלי מערכות ורשתות, בסופו של דבר עשיתי את הקפיצה לאבטחה כי זה היה חלק מההתקדמות הטבעית", אמרה. "מערכות ורשתות נפלו קורבן לתוכנות זדוניות והתקפות. הם היו צריכים אבטחה. הטמעתי את זה בפתרונות שלי ללקוחות שלי. אחר כך מצאתי דרך להתחתן עם הכישרונות שלי עם השכלה, תחילה כמלווה ולאחר מכן בתפקידי הנוכחי."
בעוד שמוסבי בחרה במסלול קריירה STEM מבית הספר היסודי והייד נתקלה בהזדמנות שלא יכלה לוותר עליה, שתי הנשים מסכימות שהמחסור בתוכניות חינוכיות והזדמנויות הן הסיבות העיקריות למחסור בנשים שעובדות בהן מגזר אבטחת הסייבר.
איך מגזר אבטחת הסייבר יכול למשוך עוד נשים
הייד אמר שאין מספיק בקשות מוסמכות לאלפי המשרות הפתוחות והפתיחות הצפויות במגזר אבטחת הסייבר, ולכן משיכת נשים נוספות לתפקידי אבטחת סייבר חשובה כעת מאי פעם. עם הגידול במספר נשים מקצועיות בתחום אבטחת הסייבר, יהיו יותר מודלים לחיקוי ומנטורים לנערות צעירות המעוניינות בקריירות STEM.
"עלינו לעבור מעבר לעידוד ולפתח מסלולים עבור נערות ונשים לחינוך, הכשרה ושכר לתפקידי אבטחת סייבר", אמר הייד. "אנחנו צריכים להקים מנגנוני תמיכה לסטודנטיות, כלומר.למשל, חונכות והתמחויות, כך שכשהן הנשים היחידות, או אחת מכמה, בתוכנית, הן לא יתאכזבו או יבחרו בקריירה אחרת. אנחנו גם צריכים שהנשים שנמצאות באבטחת סייבר ימשיכו להרים נשים אחרות."
אבטחת סייבר היא הבעיה של כולם, וצוות מגוון באמת יכול להציע יותר נקודות מבט ונקודות מבט להתמודדות עם בעיה נתונה.
כדי למשוך יותר נשים, תעשיית אבטחת הסייבר צריכה לנרמל את תפיסת הנשים בשטח, לתת חסות לעוד מחנות אתחול ותוכניות STEM ולארח עוד כנסים כמו Day of Shecurity, שיתף מוסבי. זה יכול להתחיל עם האופן שבו מפרסמים תפקידי אבטחת סייבר.
"בדרך כלל כשאתה רואה מודעה או סרטון תדמית לתפקיד אבטחת סייבר בטלוויזיה או בסרטים, אתה רואה בחור עם מחשב נייד", אמר מוסבי. "שימו עוד נשים בתפקיד הראשי או בפרסומות האלה."
בעיה זו במגזר אבטחת הסייבר עמוקה יותר מחוסר גיוון; המחסור בנשים במקצועות אבטחת סייבר הוא חלק מהתרבות של המגזר, אמר הייד.תרבות זה דבר שקשה לשנות, אבל הייד חושב שתעשיית אבטחת הסייבר צריכה להתחיל להתמקד בשינוי התרבות שלה ברמה הארגונית.
"אנחנו צריכים להתרחק מסטריאוטיפים, ואנחנו יכולים להתחיל לעשות את זה עם הודעות", אמרה. "אני חושב שחברות צריכות לומר: אנחנו צריכים אותך, אנחנו רוצים אותך, ואנחנו מעריך את מה שיש לך להציע."
הצעת אפשרויות טובות יותר לאבטחת סייבר
מעבר לכך, חברות אבטחת סייבר צריכות להציע מסלולים טובים יותר לתפקידי אבטחת סייבר. זה כולל להיות יותר כנה ומציאותי עם הכישורים החינוכיים והמיומנויות הנדרשים לתפקידים מסוימים.
"אני חושב, וזה נכון במיוחד על סמך השיחות שלי עם סטודנטיות, שרבים נוטים לחלוף על הזדמנויות תעסוקה כי הם מרגישים שאין להם 'מספיק' ניסיון כדי להוכיח את עצמם", הייד אמר.
מוסבי מציע גם לחברות להתחיל לתת חסות ולהשתתף בכנסים ממוקדי נשים, ולהיות מעורבים יותר בתוכניות STEM ברמת תיכון.
רבים נוטים לחלוף על הזדמנויות תעסוקה כי הם מרגישים שאין להם 'מספיק' ניסיון כדי להיות מסוגלים להוכיח את עצמם.
בסך הכל, לנשים יש הרבה מה להביא לשולחן, ולמרות שנשים יכולות לעשות יותר כדי להיכנס למגזר אבטחת הסייבר, הן גם זקוקות לתמיכה מהתעשייה ומהחברות כדי להצליח. אמנם ניתן לפתור בעיות ללא גיוון, אך מוסבי אמר כי הפתרונות הללו עשויים להיות חד-צדדיים, חירשים בטון או פשוט חסר סימן באופן כללי.
"אבטחת סייבר היא הבעיה של כולם, וצוות מגוון באמת יכול להציע יותר נקודות מבט ונקודות מבט להתמודדות עם בעיה נתונה", אמר מוסבי. "הנשים שאני מכיר בתחום הזה הן מבריקות לחלוטין. הם חוקרי מודיעין איומים, קובעי מדיניות, CISOs, CIO ומנכ"לים של חברות אבטחת הסייבר שלהם. אני לא חושב שהן טובות יותר מטבען בגלל שהן נשים, אני חושב שהן נלחמו, הרוויחו ופרחו בתפקידים האלה כי הייתה להן ההזדמנות לעשות זאת."
