סידורי עבודה מרחוק הנקראים לעתים קרובות תוכניות עבודה מרחוק, מציעים הטבות משמעותיות לעובדים. למעשה, עבודה מרחוק טובה לא רק לעובדים אלא גם למעסיקים שלהם.
עם זאת, למרות שאתה עשוי ליפול לאחד מסוגי העבודה המתאימים ביותר לעבודה מרחוק, ייתכן שהמעסיק שלך לא מודע ליתרונות.
אם אתה מעוניין בעבודה מהבית או סוג אחר של עבודה מרחוק, אולי תוכל לנהל משא ומתן עם העסק שלך, במיוחד אם הם יודעים איך ומדוע עבודה מרחוק יכולה להועיל כל כך לפרודוקטיביות ואזורים אחרים.
חסוך שטח משרדי והפחת עלויות
חברות יכולות לחסוך אלפים על שטחי משרד וחניה לכל עובד שעובד מרחוק, אבל זה רק קצה הקרחון. ישנם מספר תחומים בעסק שרואה תועלת מהחיסכון בעלויות של עבודה מרחוק.
חשבו על כל הדברים השונים שמעסיק צריך לספק כדי לשמור על עובד בעסק. מלבד המובן מאליו כמו מים וחשמל, יש ציוד משרדי חוזר, לעתים קרובות מזון, רכבי חברה במקרים מסוימים ועוד.
נוסף על כך, אם העובדים עובדים בבית או במיקום מרוחק שבו הנסיעות מוגבלות או לא נדרשות, הם חוסכים בהוצאות הנסיעה, וזו דרך אחת שבה מעסיק יכול להציע שכר נמוך יותר לעבודה טלפונית ועדיין להרוויח העובד.
מספר העובדים המרחוק שכל עסק יכול לתמוך בו מוגבל בעצם רק על ידי הכספים הזמינים מכיוון שהם יכולים לעבוד בכל מקום בעולם, כך שצמיחה עתידית אינה מוגבלת על ידי שטחי משרד פנויים.
כל החיסכון הזה בעלויות זורם דרך החברה בכמה דרכים, מהיכולת לספק שירות טוב יותר, לשלם טוב יותר לעובדים שלהם, להצמיח את המותג, לחדש, להרחיב את כוח האדם וכו'.
שפר את הפרודוקטיביות ואת איזון העבודה/חיים
עבודה טלפונית משפרת את הפרודוקטיביות. מספר מחקרים ודוחות מספקים עדות לשיפור משמעותי בפריון כאשר עובדים עובדים מהבית.
העובדים הופכים פרודוקטיביים יותר כשהם נוסעים מרחוק, כי יש פחות הסחות דעת, מינימלית (אם בכלל) יצירת קשרים חברתיים, אפס ניהול מעל הכתף ופחות מתח.
לנוסעי טלפון יש בדרך כלל תחושת שליטה רבה יותר באחריות כלפי העבודה שלהם, מה שתורם לתוצר עבודה ולשביעות רצון טובים יותר.
עבודה נוספת נעשית
אם העובדים יבחרו בעצמם את לוח הזמנים של העבודה שלהם בבית, יש סיכוי טוב שהם יגמישו אותו עד כדי כך שהוא יתאים לחייהם האישיים מבלי להשפיע לרעה על ביצועי העבודה.
זה מתורגם לא רק לחיי בית טובים יותר מכיוון שהם בשליטה מוחלטת על מה שהם יכולים לעשות בבית, אלא גם לעובד שעדיין מצליח לבצע עבודה למרות מכשולים אישיים שבדרך כלל היו מכריחים עובד רגיל להישאר בבית.
נוסעים ועובדים ניידים יכולים לעבוד במזג אוויר גרוע כאשר ילדים חולים בבית או במהלך סגירת בית הספר, ובמקרים אחרים שבהם עובדים רגילים עשויים לקחת יום אישי או מחלה.
הפחתת היעדרות לא מתוכננת יכולה לחסוך למעסיקים גדולים יותר ממיליון דולר בשנה ולהגביר את מורל הצוות הכללי.
תוכניות עבודה טלפוניות מאפשרות גם לחברות גדולות וקטנות לשמור על פעילותן בזמני חירום, אירועי מזג אוויר קשים, או כאשר יש דאגות לגבי מגפות בריאות כמו שפעת.
מושך צוות חדש ומגביר את שימור העובדים
עובדים מאושרים יותר הם בדרך כלל עובדים טובים יותר, ועבודה מרחוק בהחלט מגבירה את שביעות הרצון של העובדים בעבודה ובכך, את הנאמנות.
תוכניות עבודה טלפוניות גם עוזרות לחברות לשמר עובדים עם נסיבות נפוצות כמו צורך לטפל בבני משפחה חולים, הקמת משפחה חדשה או צורך לעבור דירה מסיבות אישיות. צמצום המחזור חוסך בעלויות גיוס ניכרות.
עבודה מרחוק היא גם תמריץ מצוין כאשר מחפשים צוות מיומן נוסף במקצועות המבוקשים. שליש ממנהלי הכספים בסקר אחד אמרו שתוכנית עבודה מרחוק היא הדרך הטובה ביותר למשוך כישרונות מובילים.
תקשורת טובה יותר
כאשר צורת התקשורת היחידה שלך כנוסע טלפונית היא באמצעות שיחות טקסט ואודיו/וידאו, כל השיחות האישיות מתבטלות מכיוון שכל מאמצי התקשורת שלך ממוקדים ישירות ולא רק "קשקושים במשרד."
מיקוד זה מקל לא רק על ביצוע העבודה בגלל פחות הסחות דעת אלא גם מספק סביבה נטולת מתחים לשיחה עם מנהלים ומתן משוב קריטי, דברים שלפעמים קשה לעשות לעובדים רגילים.
Help Save the Environment
חברות יכולות לתרום את חלקן בקידום עולם ירוק יותר על ידי הקמת תוכניות עבודה מרחוק. פחות נוסעים משמעו פחות מכוניות על הכביש, מה שמתרגם פחות זיהום אוויר וצריכת דלק מופחתת.
The Climate Group for the Global e-Sustainability Initiative מציינת כי עבודה מרחוק וטכנולוגיות כגון שיחות ועידה בווידאו מקוונות מפחיתות טונות של פחמן דו חמצני מדי שנה.
