מזונות חשובים
- Uber שילמה 200 מיליון דולר כדי לעזור לבטל חוק בקליפורניה שיעניק לעובדיה זכויות בסיסיות.
- איגודים חייבים להשתנות כדי לעמוד בקצב התעסוקה המודרנית.
- 500 עובדי אמזון גרמנים פתחו בשביתה כדי לשבש את הקניות בבלאק פריידי.
בעוד שכלכלת ההופעות עוזרת לאנשים להישאר מועסקים בתקופות קשות, החברות שמעסיקות את העובדים האלה נלחמות כדי להרחיק אותם מהאיגודים.
בסוף השבוע השחור של יום שישי 2020, כ-500 עובדי אמזון גרמנים פתחו בשביתה של שלושה ימים כדי למחות על אמצעי הבטיחות הגרועים של COVID-19.זמני המשלוח למחרת ירדו למספר ימים, ואז איגוד המקצועי הגרמני ורדי הודיע השבוע לשביתה שנייה. לפני שנתיים בבריטניה, נהגי אובר ארגנו שביתה ארצית של 24 שעות ביממה.
למה עובדי טכנולוגיה שובתים? כי הם מנוצלים, והחוק לא עוזר.
מהפכה תעשייתית חדשה
השוואת מצבם של העובדים באירופה ובארה ב של ימינו לעובדים במהלך המהפכה התעשייתית מותחת דברים, אבל יש הקבלות. אז, חוקים הפכו את העובדים לבלתי חוקיים להתכנס ולמחות על תנאי העבודה או כל דבר אחר.
היום, איגודי עובדים חוקיים, אבל ענקיות טכנולוגיה כמו אובר ואמזון מתעלמות מהם, או מנסות לעשות זאת, בעוד חברות אחרות מנסות למנוע מהעובדים שלהן להתאגד. ובתפנית נוספת, ייתכן שהאיגודים עצמם לא עומדים במשימה להגן על עובד ההופעות המודרני.
"לרוב, האיגודים המקצועיים עדיין עובדים על המודל של 'קומת החנות' - שבה אנשים עובדים בסביבה עם גבולות קבועים, עם כוח עבודה סטטי ברובו", אנינדיה רייצ'אודורי, מרצה לאנגלית ב- אוניברסיטת St.אנדרוז, כותב להאפינגטון פוסט. "איגודים מקצועיים אינם מצוידים לייצג את העובד במספר חוזים של שעות אפס, עוברים מאתר אחד לאחר, עובדים עבור מספר מעסיקים בו-זמנית, ומקבלים יציבות מאף אחד."
Gig Economy Divide and Conquer
כלכלת ההופעות משגשגת על פי עקרון ה"הפרד ומשול". נהג Uber מסווג, על ידי Uber, כקבלן עצמאי, ללא אף אחת מההגנות הרגילות של העובדים, כגון שכר מינימום, הטבות בריאות או זמן חופשה בתשלום.
זה יתרון כלכלי ברור לטווח קצר למעסיק, אבל אפילו טוב יותר עבור אנשים כמו אובר הוא שהעובדים האלה לא יכולים להתארגן. אם אתה מתפרנס עם כמה הופעות בשכר נמוך, אז אין לך זמן להילחם על הזכויות שלך. ואם תנסה, או שתפוטר, או שהעבודה שלך תתייבש באופן מסתורי.
Prop 22
בנובמבר 2020, קליפורניה העבירה הצעה 22, המאפשרת למעסיקי הופעות להמשיך לסווג את העובדים שלהם כעובדי קבלן. ההצעה מומנה על ידי Uber, שתרמה 200 מיליון דולר, יחד עם כסף מ- Lyft, DoorDash, Instacart ואחרים.
זה פוטר את החברות האלה מזכויות והגנות תעסוקה בסיסיות, כמו שכר מינימום, ביטוח אבטלה, חופשת מחלה בתשלום, ביטוח אבטלה וכל דבר אחר שאתה מקבל מעבודה רגילה.
"חיל המיליארדר בדיוק חטף את שיטת מדידת הקלפיות בקליפורניה על ידי הוצאה של מיליונים כדי להטעות את הבוחרים", כותב מסע הפרסום Gig Workers Rising בטוויטר. "אמצעי ההצבעה היקר ביותר בהיסטוריה של ארה"ב, הוא הפסד לדמוקרטיה שלנו שעלול לפתוח את הדלת לניסיונות אחרים של החיל לכתוב חוקים משלהם" [ההדגשה הוספה].
במקום הולדתם של האיגודים, בריטניה, הניסיון הזה לעקוף את חוקי העבודה לא עלה כל כך טוב. באוקטובר 2016, נהגי אובר בבריטניה זכו בזכות להיות מסווגים כשכירים. בית הדין הגיע למסקנה כי "התפיסה שאובר בלונדון היא פסיפס של 30,000 עסקים קטנים המקושרים באמצעות 'פלטפורמה' משותפת היא בעינינו מגוחכת במקצת", תוך ציון מה שברור לכל אדם נורמלי שמסתכל על המצב.
איגודים מקצועיים אינם מצוידים לייצג את העובד במספר חוזים של שעות אפס, עוברים מאתר אחד לאחר, עובדים עבור מספר מעסיקים בו-זמנית, ומקבלים יציבות מאף אחד.
Union Pushback
איגודים הם דרך של אנשים לעבוד יחד כדי להעצים את עצמם נגד ישויות חזקות מדי אחרת, והישויות האלה לא אוהבות את זה. אדם אחד שפניתי אליו בנוגע לניסיונות לאחד את כוח העבודה במקום עבודתו סירב לדבר בגלל מתחים בין העובדים להנהלה.
אם האיום של איגודי עובדים לא היה ברור, התרומה של אובר בסך 200 מיליון דולר למניעת התאחדות העובדים בקליפורניה הופכת את זה ברור. והחוק צריך לשנות. גם אם עובדי הופעות מסווגים כקבלנים, האם הם לא צריכים עדיין להיות מסוגלים להתאגד? התשובה נראית ברורה לעובדים עצמם, אבל בלי לעבוד יחד, אין לנו כוח לשנות משהו.
