מזונות חשובים
- עבודה היברידית במשרד ביתי תהפוך לנורמה.
- מעל 70% מהעובדים רוצים להמשיך לעבוד מרחוק.
- השינויים החברתיים והארגוניים של עבודה מרחוק יהיו מאסיביים.
עבודה מהבית צפויה להפוך למודל היברידי קבוע לעבודה/משרד. זה נשמע נהדר, אבל זה מביא בעיות משלו.
המעבר המאסיבי לעבודה מהבית בשנה האחרונה כנראה יימשך, אומר דוח צלילה עמוק חדש ממיקרוסופט.השינוי הזה יכול לשנות את צורת הערים, לשפץ את חיינו ולשנות את היחסים שיש לנו עם עמיתינו לעבודה. האם נעזוב מהעיר הגדולה? האם עבודה מרחוק - ובמיוחד עבודה היברידית - יכולה להיות בת קיימא?
"אני חושב שנראה עבודה 'גמישה' יותר הופכת לנורמה", אמרה סוקי ג'וטלה, המייסדת והמנהלת התפעולית הראשית של MarketOrders, ל-Lifewire בדוא"ל. "לדוגמה, זה יהיה בסדר לקבל תור לרופא אחר הצהריים, שבו ייתכן שיהיה עליך להיות 'לא מקוון' במשך כמה שעות ואז תוכל להיכנס שוב ולבצע את העבודה קצת מאוחר יותר."
עבודה היברידית
לפי מיקרוסופט, למעלה מ-70% מהעובדים רוצים להמשיך לעבוד מרחוק. במקביל, למעלה מ-65% רוצים יותר זמן לבלות באופן אישי עם הצוותים שלהם. וזו אחת הדילמות העיקריות עם עבודה מרחוק שמודל היברידי עשוי לפתור.
עבודה מהבית פירושה ללא נסיעה לעבודה ו(אני מקווה) לוח זמנים גמיש יותר לעבודה. אבל עבודה במשרד פירושה שאתה יכול לצאת מהבית (לא לכולם יש מקום ייעודי ללא ילדים לעבוד בו), ולראות את עמיתיך לעבודה באופן אישי.
קשר אישי זה חיוני. בבית, אתה יכול לעשות את העבודה שלך, אבל קשה לעורר רעיונות חדשים לבד, מול המחשב שלך. זה גם הרבה יותר קל לעבוד מרחוק עם עמיתים כשאתה כבר מכיר אותם. אם פגשת אנשים בחיים האמיתיים, אתה יכול להתבכיין, להקניט, ובאופן כללי לתקשר איתם טוב יותר מרחוק.
עם תרבות עניים או הנהלה שאינם סומכים על העובדים, עבודה מהבית עלולה להיות מלחיצה עוד יותר.
"אחת הדרכים הטובות ביותר שחברות יכולות לשמור על מעורבות העובדים המרוחקים והמשרדיים שלהן היא על ידי יישום פעילויות וירטואליות לבניית צוות שיכולות לעזור לשפר את התקשורת והאחדות במקום העבודה", סיימון אלג'יר, סמנכ"ל השיווק הראשי של חברת האלקטרוניקה הדנית avXperten, אמרה ל-Lifewire באימייל.
נראה שזה שרשור משותף. "למרות שאנו מתגעגעים לאירועים החברתיים האישיים שלנו, אנו שומרים על הקשר שלנו זה עם זה באמצעות רשתות חברתיות ומשחקים וירטואליים", אמר אירופה סטיין, מייסד ומנכ"ל ב-Hyre, ל-Lifewire בדוא"ל."לשיחות סתמיות יותר, אנו משתמשים ב'סופגנייה', אפליקציה שעוזרת לצוותים וירטואליים להתחבר דרך מצנן המים ולשיחות קפה וירטואליות."
חברות אחרות מארגנות משחקים וירטואליים, חידוני פופ ואפילו הפעלות בינגו. זה אולי גורם לך להתכווץ, אבל תחושת הקהילה היא אפילו יותר קריטית כשאתה לא יכול לפגוש עמיתים לעבודה.
ניתן להקל על הבעיות הללו אם נאמץ מודלים היברידיים, שבהם העובדים מחלקים את זמנם בין העבודה לבית. אתה מאבד כמה יתרונות של עבודה מרחוק קבועה (כפי שנראה עוד רגע), אבל אתה זוכה להרגיש חלק מהצוות.
איזון בין עבודה לחיים
היתרון הברור ביותר לעובדי הבית הוא שיפור האיזון בין עבודה לחיים. הרעיון הוא שאתה יכול לקבוע לוח זמנים משלך, כל עוד אתה מסיים את העבודה. אבל במציאות, רבים מאיתנו מתקשים לכבות, והסחות הדעת של הבית עלולות להכריע אותנו.
"עם תרבות עניים או הנהלה שאינם סומכים על עובדים, עבודה מהבית עשויה להיות אפילו יותר מלחיצה", אמר ריאן סוהלה מנכ"ל משותף ומייסד שותף במשקיע הנדל"ן Graceada Partners, ל-Lifewire בדוא"ל.
"פגישות עשויות להימשך בערבים או להתחיל מוקדם, בהתחשב בעובדה שאין יותר נסיעה לעבודה. אולי מנהלים רוצים להבטיח שהעובדים שלהם יישארו 'פרודוקטיביים' ומבצעים צ'ק-אין לעתים קרובות מדי או עוברים מעבר לחיי העבודה המסורתיים גבולות."
נסיעות וחיים
עבודה מרחוק פירושה שנוכל לעזוב ערים גדולות ולעבוד בעיירות קטנות יותר או זולות יותר. אפילו חיים בכפר אפשריים. דגם היברידי עלול להפריע לתוכניות האלה, כי עדיין תצטרך להגיע למשרד כמה פעמים בשבוע.
"גם אם הם צריכים להיות במשרד 1-2 ימים בשבוע, אנשים יהיו מוכנים לעשות נסיעות ארוכות יותר לכמה ימים ולא לחמישה ימים", אומרת Jutla.
ועיירות קטנות כבר מנסות לפתות עובדים מהערים.
"המגמה העיקרית שראינו עד כה מתאימה ל-Zoom Towns, הפונה לעובדי ידע שיכולים לעשות את עבודתם מרחוק כדי לחפש יותר מקום, נוחות ובטיחות, לרעת המוקדים המסורתיים.ולרווח של ערים קטנות יותר", אמר תיבו קלמנט, מנכ"ל אפליקציית המיתוג Loomly, ל-Lifewire בדוא"ל.
קונספט נוסף הוא השכונה בת 15 דקות, קהילה הניתנת להליכה שבה אתה יכול לגשת לכל הצרכים היומיומיים שלך - כגון אוכל, חינוך ובילוי - בתוך 15 דקות הליכה. אם אתה יכול לעבוד בכל מקום ולא צריך להיות ליד העבודה שלך או אפילו ליד הכביש המהיר, אתה יכול לתעדף דברים אחרים.
"זה המקום שבו התושבים יגורו תוך 15 דקות מבית ספר טוב, תחבורה מהירה, מקום לקנות אוכל טרי ופארק, " Clément.
הדבר היחיד שאנחנו יכולים להיות בטוחים בו הוא שמודל העבודה שלאחר המגפה שלנו יהיה שונה לגמרי. יש לנו פוטנציאל לרצות גם את המעסיקים וגם את העובדים, וחברות שחושבות קדימה יעשו בדיוק את זה. אבל גם ניצול והתעללות אפשריים, ועלינו להישאר ערניים.
